企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證,沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有好工作,更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái),而當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展要求對(duì)人才也提出了更新、更高的要求。因此推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè),是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。
學(xué)歷教育對(duì)于企業(yè)的作用
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員,使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開(kāi)展學(xué)習(xí),使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái),使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣,從而改善企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī),推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。
4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。
5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿,可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。
學(xué)歷教育對(duì)于個(gè)人的意義
1、學(xué)歷是找工作的敲門磚。學(xué)歷是一把鑰匙,是學(xué)子們踏入社會(huì)的敲門磚,此時(shí)的學(xué)歷對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在,絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求,有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求??埔陨?,可見(jiàn),沒(méi)有學(xué)歷,要想找個(gè)好工作是不可能的。
2、學(xué)歷是考公務(wù)員的最低要求。國(guó)家明文規(guī)定,要想考公務(wù)員最起碼的條件是大學(xué)畢業(yè),如果沒(méi)有這個(gè)學(xué)歷,報(bào)考公務(wù)員只能成為空想。公務(wù)員考試是萬(wàn)里挑一的,不輸在起跑線上就要有用一本高學(xué)歷。
3、學(xué)歷是職稱晉升的基本要求。許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷,如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。而且沒(méi)有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷也是沒(méi)有資格參與職稱考試的。
4、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求?,F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來(lái)越高,不僅對(duì)能力的要求高了,學(xué)歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中,自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局,您真的甘心嗎?
5、學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)?,F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo),看他們的學(xué)歷,前面幾項(xiàng)中必須有個(gè)學(xué)歷,而且這個(gè)學(xué)歷擺在醒目的位置。學(xué)歷是判斷個(gè)人素質(zhì)的重要條件之一,領(lǐng)導(dǎo)也重視高學(xué)歷的員工。
6、學(xué)歷是商業(yè)合作的一個(gè)重要武器。商業(yè)合作成功與否有許多因素,但其中有個(gè)重要因素是不可忽視的,那就是學(xué)歷,當(dāng)一方聽(tīng)到對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是高學(xué)歷的團(tuán)隊(duì),這種合作是一種光榮,仿佛看到了成功的曙光。
7、學(xué)歷是工資級(jí)別的一道門檻。大部分的企業(yè)在給員工加薪的過(guò)程中,都會(huì)參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開(kāi)始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低。您除了努力工作,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,您才更加有優(yōu)勢(shì)!
8、學(xué)歷是談戀愛(ài)的一個(gè)重要籌碼。我們經(jīng)??吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?,說(shuō)自己的戀人或愛(ài)人是某某大學(xué)畢業(yè),可見(jiàn),學(xué)歷都成了談戀愛(ài)的重要籌碼。而且學(xué)歷高的人圈子也通常較廣,認(rèn)識(shí)到對(duì)象的機(jī)會(huì)也更高。
9、學(xué)歷是父母或者是學(xué)校的驕傲?,F(xiàn)在,正式大學(xué)錄取的時(shí)期,某某子女考上大學(xué)時(shí),父母無(wú)不是喜上眉梢,多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光,因?yàn)樗麄冎?,他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
學(xué)歷的作用無(wú)處不在,學(xué)歷的高低是社會(huì)選撥人才的一個(gè)重要依據(jù),歷來(lái)為國(guó)家所重視。所以,高學(xué)歷還將在中國(guó)熱下去,這是我們必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題!
對(duì)于學(xué)歷較為看重的職位來(lái)說(shuō),從現(xiàn)在開(kāi)始,就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問(wèn)題了。趁著自己還年輕,趕緊把考一本屬于自己的??苹虮究茖W(xué)歷證書吧!
看完這些,
你還有什么理由不提升學(xué)歷?
你還有什么理由掛科?
你還有什么理由拿不到畢業(yè)證?
現(xiàn)在,
你還有機(jī)會(huì)進(jìn)行選擇!