企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證,沒有學歷就沒有好工作,更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺,而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè),是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。
學歷教育對于企業(yè)的作用
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員,使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習,使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺,使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣,從而改善企業(yè)文化,增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿,可以強化企業(yè)的共同價值觀。
學歷教育對于個人的意義
1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙,是學子們踏入社會的敲門磚,此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在,絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求,有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求??埔陨?,可見,沒有學歷,要想找個好工作是不可能的。
2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規(guī)定,要想考公務員最起碼的條件是大學畢業(yè),如果沒有這個學歷,報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的,不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。
3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷,如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
4、學歷是干部或員工晉升的首要要求?,F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高,不僅對能力的要求高了,學歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當?shù)母偁幷咧?,自己卻因為學歷不高而被晉升出局,您真的甘心嗎?
5、學歷是領(lǐng)導頭上的光環(huán)?,F(xiàn)在的領(lǐng)導,看他們的學歷,前面幾項中必須有個學歷,而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一,領(lǐng)導也重視高學歷的員工。
6、學歷是商業(yè)合作的一個重要武器。商業(yè)合作成功與否有許多因素,但其中有個重要因素是不可忽視的,那就是學歷,當一方聽到對方的領(lǐng)導團隊是高學歷的團隊,這種合作是一種光榮,仿佛看到了成功的曙光。
7、學歷是工資級別的一道門檻。大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會參考學歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學歷掛鉤了,學歷高的起薪高,學歷低的起薪就低。您除了努力工作,還要學習并提高自己的學歷,加薪的時候,您才更加有優(yōu)勢!
8、學歷是談戀愛的一個重要籌碼。我們經(jīng)??吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥眩f自己的戀人或愛人是某某大學畢業(yè),可見,學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣,認識到對象的機會也更高。
9、學歷是父母或者是學校的驕傲?,F(xiàn)在,正式大學錄取的時期,某某子女考上大學時,父母無不是喜上眉梢,多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光,因為他們知道,他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
學歷的作用無處不在,學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù),歷來為國家所重視。所以,高學歷還將在中國熱下去,這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題!
對于學歷較為看重的職位來說,從現(xiàn)在開始,就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕,趕緊把考一本屬于自己的??苹虮究茖W歷證書吧!
看完這些,
你還有什么理由不提升學歷?
你還有什么理由掛科?
你還有什么理由拿不到畢業(yè)證?
現(xiàn)在,
你還有機會進行選擇!